Als Führungskraft sind Sie der treibende Motor in Ihrem Team und verantwortlich für die generelle Führungskultur im Betrieb.
Sie sind die Person, die Ihr Team dazu antreibt, sein volles Potenzial auszuschöpfen, das Beste aus jedem Einzelnen herauszuholen und Ihre Karriereziele zu erreichen.
Bevor Sie in Ihren Führungstrainings irgendetwas anderes lernen, müssen Sie sich zunächst mit den Grundlagen befassen. Bei den Grundlagen des Führungskräftetrainings geht es darum, herauszufinden, was Ihr Ziel als Führungskraft ist und welche Einstellung Sie bei sich und Ihrem Team kultivieren müssen.
Zu diesen grundlegenden Führungspraktiken gehören:
- Ein Vorbild sein
- Etwas bewirken
- Sich auf die Verfolgung einer Vision konzentrieren
- Zusammenarbeit ermutigen
- Positiv sein
Wenn Sie sich für ein Führungskräftetraining interessieren, berate ich Sie gerne. Nehmen Sie dafür unkompliziert und unverbindlich Kontakt mit mir auf.
Ein gutes Führungskräftetraining wird Ihnen helfen, Ihren Führungsstil zu erkennen. Nicht alle Führungskräfte sind gleich … und sie sollten es auch nicht sein!
Welcher Typ von Führungskraft sind Sie? Welche Art von Führungskraft wollen Sie sein? Welche Führungskultur wollen Sie etablieren? Wenn Sie eine Führungsposition innehaben, ist es wichtig, dass Sie Ihren eigenen Führungsstil einschätzen. Vielleicht haben Sie bereits eine Vorstellung von Ihrem Führungsstil (die Kenntnis Ihres Persönlichkeitstyps könnte Ihnen einen Hinweis geben).
Ein gutes Führungskräftetraining wird diese Themen ausführlicher behandeln. Die Kenntnis Ihres Führungsstils ist wichtig, wenn Sie Menschen und Projekte leiten, damit Sie Ihre eigenen Stärken und Schwächen besser verstehen und lernen, wie Sie Ihren Führungsstil zu Ihrem Vorteil einsetzen können. Managementfähigkeiten sind für jede ambitionierte Führungskraft unerlässlich. Unabhängig davon, ob Sie ein Unternehmer, ein aktueller Manager oder ein angehender Manager sind.
zu erreichen.
Nur wenn alle zusammenarbeiten und freiwillig ihre Talente und Ressourcen teilen, können wir die Art von umwälzender Innovation erreichen, die wir brauchen, um in diesen schwierigen Zeiten erfolgreich zu sein.
Führungskultur und damit Führungskräfteentwicklung ist wichtiger denn je, da Führungskräfte heute darum kämpfen, einer stark gestressten Belegschaft neue Energie zuzuführen und Energie, Leistung und Beziehungen in einer Zeit zu verbessern, in der Burn-out ein Rekordniveau erreicht hat.
Führungskräfteentwicklung ist die nachvollziehbarste Strategie, die von Unternehmen eingesetzt wird, um den Auswirkungen der heutigen Wirtschaftskrise zu widerstehen. Sie hilft Mitarbeitern und Führungskräften, sich zu vernetzen, ihre Kräfte und Möglichkeiten zu vervielfachen und sich gegen den Abwärtssog zu stemmen, der heute so vielen Unternehmen das Leben aussaugt.
Ich stelle Ihnen sehr gerne meinen vielseitigen Wissensschatz zur Verfügung. Nehmen Sie dafür unverbindlich und unkompliziert Kontakt mit mir auf.
