Führungskräfte Coaching Berlin

Führungskräfte Coaching Berlin

Coaching kann die wertvollste Entscheidung in Ihrer Laufbahn sein.

Nichts gibt mehr Zusatzantrieb als die Zusammenarbeit mit einem Business-Coach. Egal in welcher Branche Sie beschäftigt sind. Gerne unterstütze ich auch Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung mit meinem Coaching für Führungskräfte Berlin.

Führungskräfteentwicklung in Berlin, der Metropole zwischen Havel und Spree.

Führungskräfte Coaching Berlin. Warum?

Für Führungskräfte, CEOs und Gründer in Berlin wird es an der Spitze einsam. Ohne einen Mentor und Verantwortungspartner stoßen viele Führungskräfte an die Grenzen dessen, was sie erreichen können. Durch Coaching für Führungskräfte Berlin finden Vorgesetzte und Entscheidungsträger einen sichtbareren Weg.

Führungskräfte helfen bei der Entwicklung von Teams.
Business Coaches helfen bei der Entwicklung von Führungskräften.

Der Kern zu einer wirksamen Führungskräfte-Entwicklung liegt in den richtigen Coaching-Fragen

Entdecken Sie 10 Basis-Fragen, die im Coaching für Führungskräfte oft Verwendung finden. Neugierig? Verschaffen Sie sich einen ersten Einblick ins Coaching und sichern Sie sich das PDF im Newsletter.

Zum Newsletter

Führungskräfte Coaching Berlin hat zwei Effekte

  1. Sie – die Führungskraft – werden dabei unterstützt, Ihre eigenen Talente auf ein Maximum zu steigern
  2. Und, Sie werden den Umgang mit Ihren anvertrauten Mitarbeitern optimieren, indem Sie Coaching-Tools in Ihren Führungsalltag übernehmen.

Wenn beide Effekte im Unternehmen vereint werden, erwächst eine effektive Coaching-Kultur in der gesamten Organisation.

Führungskräfte sollten diese 5 Coaching-Werkzeuge übernehmen

Coaching für Führungskräfte Berlin ist nur dann sinnvoll und erfolgreich, wenn die Coachees die erlebten Coaching-Werkzeuge in den Führungsalltag übernehmen und aktiv anwenden. Dadurch bildet jede einzelne Coaching-Session für die Führungskraft den Nährboden für eine neue CoachingKultur in der gesamten Organisation. Alle Führungskräfte sollten u.a. die folgenden 5 CoachingWerkzeuge beherrschen:

1.

Unterstützend sein

Coaching ist am effektivsten, wenn es unterstützend und nicht herrschsüchtig oder strafend ist. Führungskräfte sollten nach Gelegenheiten suchen, um ihre Unterstützung deutlich zu zeigen, indem sie z. B. an Meetings teilnehmen, Erfolge loben und Teams ermutigen – trotz Misserfolgen – weiterzumachen.

2.

Das Problem klären

Wie Charles Kettering, Erfinder und Forschungsleiter bei General Motors, sagte: „Ein gut formuliertes Problem ist halb gelöst“. Führungskräfte unterstützen ihre Mitarbeiter dabei, Probleme so klar und konkret wie möglich zu formulieren und dadurch Lösungen zu erleichtern.

3.

Plan initiieren

Sobald die Optionen erörtert sind, sollten die Mitarbeiter durch die Führungskraft angehalten werden, sich auf einen Aktionsplan zur Erreichung der allgemeinen Unternehmens- oder Projektziele zu einigen. Sie sollten auch dazu ermutigt werden, bei der Formulierung und Initiierung von Plänen ihren Input beizusteuern.

4.

Kommunikation verbessern

Die coachenden Führungskräfte unterstützen ihre Mitarbeiter dabei, ein Höchstmaß an Klarheit in deren Kommunikation zu entwickeln. Sie stellen Stärken und Schwächen im Kommunikationsstil der Teammitglieder fest und lassen diese üben, Stärken zu stärken und Schwächen zu schwächen.

5.

Freies Denken

Die coachende Führungskraft soll den Denkstil der Mitarbeiter erweitern und eine größere Flexibilität im Denken fördern, indem sie Fragen stellt, die die Teammitglieder dazu veranlasst, andere Perspektiven auf ein Problem zu erkennen.

Der Kern zu einer wirksamen Führungskräfte-Entwicklung liegt in den richtigen Coaching-Fragen

Entdecken Sie 10 Basis-Fragen, die im Coaching für Führungskräfte oft Verwendung finden. Neugierig? Verschaffen Sie sich einen ersten Einblick ins Coaching und sichern Sie sich das PDF im Newsletter.

Zum Newsletter

Ihre Unterstützung durch mein Coaching Führungskräfte Berlin

Persönliches 1:1-Coaching für Führungskräfte

Die Coaching-Pakete für Führungskräfte in Berlin enthalten entweder 5, 10 oder 15 Coaching-Module à 90 Minuten. Ihre schnelle und unkomplizierte Unterstützung.

Die Sitzungen können im privaten Rahmen stattfinden oder mitten im Tagesgeschehen am Wirkungsbereich.

Ort und Anreisekosten sind zweitrangig, denn Führungskräfte Coaching kann auch virtuell durchgeführt werden. Kontaktieren Sie mich. Lassen Sie uns noch heute beginnen.

Ihr Nutzen:

  • Optimierte Teamführung
  • Verbesserung der emotionalen Intelligenz
  • Erhöhtes Selbstvertrauen
  • Bessere Nutzung der persönlichen Stärken
  • Verbesserte Resilienz
  • Entfaltung strategischen Denkens

Insgesamt wird die Fluktuation in Berlin sinken und die Leistung – und damit das Ergebnis – steigen.

Führungskräfte-Training (Gruppe)

Bis zu 12 Personen pro Training. 5 Trainingstage im Abstand von 4 bis 6 Wochen. Ort: Entweder in Ihren Geschäftsräumen in Berlin oder in angemieteten Seminarräumen.

Nutzen:

  • Ein langfristiger Trainingseffekt ist garantiert, durch den verlängerten Trainingsimpuls über einen Gesamt-Zeitraum von ca. 20 Wochen
  • Die angestrebten Verhaltensänderungen werden definitiv erreicht.

Didaktik:

  • Vorbereitungsarbeit
  • Rollenspiele
  • Anwendung des Stoffes noch während des Trainingsprogramms

Themenschwerpunkte:

  • Eigene Einstellung zum Leadership
  • Andere zu Taten veranlassen
  • Die eigene Wirkung maximieren
  • Souverän Kommunizieren
  • Gespräche mit Mitarbeitern (Motivation, Anerkennung, Kritik)
  • Zeitmanagement
Integriertes Coaching (im Anschluss an Training)

Wirkungsvolle Verhaltensänderungen brauchen Zeit. Verstärken und bekräftigen Sie die neuen Strategien und Fähigkeiten, die Ihre Führungskräfte erworben haben, indem Sie Führungskräftetraining und 1:1-Coaching Berlin miteinander kombinieren. Durch die Integration von Coaching in Ihr Führungsentwicklungsprogramm können Führungskräfte neue Verhaltensweisen am Arbeitsplatz ausprobieren und die Auswirkungen reflektieren, während sie gleichzeitig neue und nachhaltige Gewohnheiten entwickeln. Integriertes Coaching kann von jedem Ort aus und zu einem flexiblen Zeitplan mit virtuellem Coaching durchgeführt werden.

Team-Coaching

Entfalten Sie effizientere Teams mit TeamCoaching in Berlin.

 

Ihre Team-Coaching-Reise:

  • Verbesserte Selbstwahrnehmung von Eigenschaften und Verhaltensweisen und deren Auswirkungen auf die Teamdynamik
  • Festlegung von Leitprinzipien zur Umsetzung der Vision und Strategie des Unternehmens/li>
  • Mehr Orientierung, Ausrichtung und Engagement, was zu einer größeren Effektivität des Teams führt
Sowohl für den Gallup StrengthsFinder© als auch für Insights Discovery© bin ich zertifiziert. Beide Persönlichkeitsanalyse-Werkzeuge können auf Wunsch hinzugezogen werden.

Das Führungskräfte Coaching Berlin bietet Ihnen menschenzentrierte, transformative CoachingErfahrungen, die zu Ergebnissen führen, die für Sie als Führungskraft oder Unternehmenslenker wichtig sind.

Der Kern zu einer wirksamen Führungskräfte-Entwicklung liegt in den richtigen Coaching-Fragen

Entdecken Sie 10 Basis-Fragen, die im Coaching für Führungskräfte oft Verwendung finden. Neugierig? Verschaffen Sie sich einen ersten Einblick ins Coaching und sichern Sie sich das PDF im Newsletter.

Zum Newsletter

Erschließen Sie Ihr persönliches Potenzial

Führungskräfte Coaching Berlin schafft Selbsterkenntnis, bietet Unterstützung und hilft, transformative Veränderungen voranzutreiben.

Führungskräfte Coaching ist eines der effektivsten Instrumente, um die Entwicklung von Führungspersonal auf eine tiefere und nachhaltigere Ebene zu bringen – egal, ob es sich um eine Einzelperson oder um die gesamte Führungsmannschaft handelt. Business Coaches erweitern die Perspektive, inspirieren und bieten Herausforderung und Unterstützung wie kein anderer. Coaching zur Entwicklung von Führungskräften kann einer einzelnen Führungskraft, einer Arbeitsgruppe oder einer ganzen Belegschaft helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Sowohl das Coaching von Führungskräften als auch der Aufbau von Coaching-Fähigkeiten haben einen nachhaltigen Einfluss auf das Ökosystem einer Organisation.

Mehr lesen
Kontakt aufnehmen

Was meine Kunden sagen

Nicht unbedingt laut, aber unbedingt authentisch – und deswegen wirkungsvoll!

img(…) Thanks expecially for this training in which I learned a lot of things and you know what? I used one of the by phone while I was on the back home: I used me power of silence! (…)
Thanks Carsten, it has been interesting.. useful.. and I am curious to go on in September..

 

Clive Simmons

Zitatgeber

img(…) Ansonsten geht es mir sehr gut und ich (und hoffentlich auch mein Team) profitieren quasi täglich von Deinem Training. Ganz viele Dinge sind mir einfach viel bewusster geworden und i achle explizit darauf. Selbst jetzt nach über 1 Jahr noch.
Ich könnte mir daher gut vorstellen bei Dir das Aufbautraining zu machen.

 

Johannes Modersohn

imgFür mich war das Training rückblickend eine echte Bereicherung, und werde Sie definitiv weiterempfehlen.
Ich möchte an dieser Stelle noch einmal herzlichen Dank sagen. Das war das absolut „Beste” in jeglicher Hinsicht, was ich an Vertriebstraining bis dato gesehen haben. Wenn ich eine Schulnote vergeben müsste Note 1 mit Sternchen. Ich wünsche Ihnen weiterhin beruflich und privat viel Erfolg und freue mich, wenn wir uns erneut über den Weg laufen. Ich hoffe zu ihrem Aufbautraining.

 Florian Bode

So kommen wir ins Gespräch

Ich stelle Ihnen sehr gerne meinen vielseitigen Wissensschatz zur Verfügung. Nehmen Sie dafür unverbindlich und unkompliziert Kontakt mit mir auf.

Kostenloses Erstgespräch